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貴州醬酒集團召開“尊才、愛才、贊才、敬才”人才工作專題會

    為全面貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措、深入貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府人才工作會議精神，深入實施人才興市戰略，根據“筑人才·強省會”關于開展“尊才、愛才、贊才、敬才”2022年貴陽貴安“人才月”系列活動要求，2022年4月26日，貴州醬酒集團有限公司開展了人才月系列活動之貴州醬酒集團 “尊才、愛才、贊才、敬才”人才工作專題會。

    集團黨委書記、董事長、總經理張濤同志出席并講話，集團黨委副書記、副總經理熊昆同志主持會議，集團及各子公司23名青年人才及高校畢業生參加會議。

    會議傳達學習了《關于印發〈市國資委黨委關于推動監管企業人才工作高質量發展的實施細則（試行）〉的通知》《關于印發〈市國資委監管企業人才工作提質年實施方案〉的通知》《關于印發〈市國資委監管企業選人用人工作提升年實施方案〉的通知》等文件精神，通過傳達講解，使大家充分認識到人才工作的重要意義，在今后的工作中應學懂學透，全面貫徹落實。

    會上，對貴州醬酒集團2022年度培訓計劃進行了宣貫。同時，四名青年人才代表就2022年集團人才工作的開展提出了意見建議：一是建議在“引才”方面應不拘一格選人才，打破唯學歷論等用人觀，積極引入專業技能突出的人才。二是建議在“育才”方面，集團需逐步啟動人才教育培訓工作，突出抓高層次、高技能和復合型人才的培養，突出學習能力、實踐能力和創新能力的培養。三是建議在“留才”方面，集團可以通過思想教育培訓、優秀企業走訪、內部研討等不同方式培養員工并加強員工對于企業的認同感和歸屬感，管理人員更要在工作中不斷探索“留才”的方法。四是建議在“用才”方面，集團應通過入職培訓等方式積極引導青年員工快速適應工作環境，同時也要搭建各類平臺或提供更多的挑戰機會，助推青年員工迅速成長。  

    最后，集團黨委書記、董事長、總經理張濤同志就如何開展好人才工作提出了四個方面的要求：一是要加強黨的領導。集團黨委要深入貫徹中央、省委省政府、市委市政府的要求，堅持黨對人才工作的全面領導，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。二是要研究新的舉措。人才的“引、育、用、留”四大工程是環環相扣的，企業要保持長遠的人才競爭力不能僅通過企業文化、產品競爭力等方式，集團領導班子及全體中層都要不斷探索研究新的人才舉措，切實推動人才工作取得實質性進展，為集團戰略目標的實現提供助力。三是要組織好人才活動。通過策劃開展各類形式豐富的活動提升人才的歸屬感，在日常工作中要牢固樹立“人人皆可成才”的理念，努力做到人崗相適、人盡其才。四是鼓勵青年人才積極獻智。集團青年人才要深刻掌握“愛崗敬業、積極奉獻”八字要求內涵，大家要發揮主觀能動性，保持積極向上、干出成績的積極態度，立足自身崗位，認真履職盡責；同時要系統學習新國發2號文件，開拓視野，并將文件精神與崗位實際相結合，為推動企業實現“打造貴州醬酒品牌梯隊”的戰略部署貢獻力量。